Compreender
Traduzir temas complexos em linguagem acessível, sem simplificações irresponsáveis.
PALESTRAS CORPORATIVAS • RSH CONSULTORIA & SOLUÇÕES
Palestras que transformam temas complexos em consciência, decisão e aplicação prática.
Para empresas que querem ir além de uma fala inspiradora: conteúdos que conectam experiência real, conhecimento técnico e realidade profissional em temas que impactam pessoas, equipes e resultados.
Para equipes, lideranças e eventos.
Tema, linguagem e recortes alinhados ao público, objetivo e contexto do evento.
O QUE A PALESTRA PRECISA PROVOCAR
O problema raramente é falta de informação. É quando ela não se conecta ao que as pessoas vivem no trabalho.
Uma palestra corporativa precisa respeitar o tempo de quem participa, o contexto de quem contrata e o motivo pelo qual aquele tema entrou na agenda da organização.
Por isso, a abordagem RSH não termina no conceito. Ela organiza a conversa para que o público compreenda o problema, reconheça como ele aparece na prática e saia com referências mais claras sobre os próximos movimentos possíveis.
Reconhecer
Conectar o conteúdo a situações, decisões e comportamentos presentes na realidade profissional.
Direcionar
Gerar reflexão útil e indicar próximos movimentos compatíveis com o papel de pessoas, líderes e organização.
PALESTRAS RSH
VENDAS & COMPORTAMENTO
CONTEÚDO SOB MEDIDA
Temas para desafios que atravessam pessoas, liderança e resultados.
Cada contratação parte de um alinhamento prévio sobre público, objetivo e contexto do evento.
PALESTRA EM DESTAQUE
Conhecer esta palestra
Burnout e Saúde Emocional no Trabalho
Uma abordagem que combina experiência pessoal real, referências técnicas e aplicação empresarial para ampliar a compreensão sobre burnout, estresse crônico relacionado ao trabalho e fatores psicossociais que podem afetar pessoas e organizações.
Vendas e Posicionamento
Conteúdos sobre comportamento, comunicação, percepção de valor, autoridade e decisões que influenciam resultados comerciais.
Palestras Personalizadas
Construção de conteúdo a partir do objetivo do evento, perfil do público e desafio que a organização deseja colocar em discussão.
Já sabe qual tema faz sentido para o seu evento?
Conversar sobre a contratação
PALESTRA EM DESTAQUE
Burnout e Saúde Emocional no Trabalho
Burnout exige mais do que uma história de superação. Exige contexto, responsabilidade e clareza sobre o trabalho.
Na CID-11, a Organização Mundial da Saúde descreve burnout como um fenômeno ocupacional decorrente de estresse crônico no trabalho que não foi gerenciado adequadamente.
A palestra parte dessa definição para construir uma conversa que não individualiza um fenômeno ocupacional nem transforma saúde emocional em discurso motivacional.
- Contextualiza burnout e diferencia o tema de explicações genéricas sobre cansaço.
- Mostra por que ambiente, organização do trabalho, liderança e comportamento precisam entrar na conversa.
- Ajuda líderes e equipes a ampliarem percepção e repertório para conversas mais responsáveis.
- Preserva a fronteira entre educação corporativa e diagnóstico ou tratamento de saúde.
Referências técnicas:
OMS — CID-11
ABORDAGEM RSH
História gera identificação. Informação gera entendimento. Estratégia transforma isso em direção.
Nas palestras RSH, cada camada tem função própria. Experiência pessoal não substitui evidência; conteúdo técnico não precisa ser inacessível; e aplicação prática não significa oferecer respostas simplistas para problemas complexos.
CONTEXTO EMPRESARIAL
Riscos psicossociais relacionados ao trabalho passaram a ocupar um lugar ainda mais explícito na gestão de riscos ocupacionais.
A redação vigente do capítulo 1.5 da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Referência oficial:
Ministério do Trabalho e Emprego — NR-1
A palestra pode apoiar conscientização. Não substitui gestão de riscos.
A contratação de uma palestra não equivale ao cumprimento das obrigações da NR-1. Ela pode integrar ações de informação, sensibilização e cultura preventiva, mas não substitui identificação, avaliação e controle de riscos, GRO/PGR ou atuação técnica competente.
QUANDO A PALESTRA FAZ SENTIDO
Quando existe uma intenção clara por trás do evento.
01
Conscientizar
Introduzir ou amadurecer uma conversa importante para pessoas, equipes ou lideranças.
02
Desenvolver repertório
Oferecer linguagem, referências e novas perspectivas para decisões e conversas mais qualificadas.
03
Mobilizar
Criar um marco de comunicação conectado a ações, programas ou prioridades já existentes na organização.
PALESTRANTE
Rosemeire Hespanholeto
Fundadora da RSH Consultoria & Soluções, com mais de 30 anos de experiência em vendas, gestão de equipes e treinamentos corporativos.
Formada em Administração de Empresas e Gestão de Processos Gerenciais e certificada em Coaching pelo IBC, Rosemeire atua com desenvolvimento humano, liderança, performance, vendas e saúde emocional estratégica.
Sua experiência pessoal com um quadro severo de burnout tornou-se também ponto de partida para aprofundar estudos, ressignificar sua atuação profissional e criar o Método R.O.S.E. Nas palestras, essa vivência ocupa o lugar de relato real — separada das referências técnicas utilizadas para contextualizar o tema.
“Informação todo mundo encontra. Estratégia é saber exatamente o que fazer com ela.”
TRAJETÓRIA PROFISSIONAL E EMPRESARIAL
Marcas e contextos que fazem parte da trajetória de Rosemeire Hespanholeto.
Mais de 30 anos de experiência construídos em diferentes operações, mercados, equipes, treinamentos e desafios comerciais. As marcas abaixo aparecem em contextos distintos dessa trajetória — experiência profissional, atuação comercial, desenvolvimento de equipes e perfumaria.
Trajetória comercial
Trajetória comercial
Treinamentos e perfumaria
Atuação empresarial e perfumaria
As marcas representam momentos e contextos distintos da trajetória profissional e empresarial de Rosemeire e não pressupõem vínculo comercial vigente.
EXPERIÊNCIA EM CAMPO
Registros reais de apresentações, treinamentos e desenvolvimento de equipes.
Diferentes momentos de uma trajetória construída em contato direto com pessoas, equipes, operações comerciais e ambientes de aprendizagem.
COMO FUNCIONA A CONTRATAÇÃO
01
02
03
Da necessidade da empresa ao palco: um processo simples e objetivo.
Alinhamento
Entendemos objetivo, público, data, formato, duração e contexto do evento.
Proposta
A RSH estrutura a proposta comercial de acordo com o escopo e as condições da contratação.
Preparação
Após a contratação, exemplos, linguagem e ênfases são ajustados ao público sem descaracterizar o conteúdo.
DÚVIDAS FREQUENTES
Antes de solicitar uma proposta
A palestra pode ser personalizada para a empresa?
Sim. O alinhamento considera objetivo do evento, público e contexto, preservando os fundamentos e limites técnicos do tema contratado.
A palestra sobre burnout substitui ações de SST, GRO/PGR ou acompanhamento clínico?
Não. A palestra tem caráter educativo e de sensibilização. Não substitui gestão de riscos ocupacionais, atuação técnica em SST, diagnóstico ou tratamento de saúde.
É possível contratar uma palestra sobre outro tema?
Sim. A RSH também desenvolve conteúdos relacionados a vendas, posicionamento, desenvolvimento humano e temas personalizados, sujeitos a alinhamento prévio.
O que devo informar para solicitar uma proposta?
Se possível, informe data, cidade ou formato, perfil e quantidade estimada do público, duração desejada e objetivo principal do evento.
PRÓXIMO MOVIMENTO
Vamos entender o que o seu evento precisa provocar.
Fale com a RSH para alinhar tema, público e contexto e receber uma proposta adequada ao evento.
Se já tiver as informações, envie também data, local ou formato, público estimado e objetivo do encontro.